"Alkohol na pracovisku je problém, s ktorým sa stretávame pomerne často. V zákonníku práce sa píše, že ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny."
Miro FRINDT, redaktor:
"Alkohol na pracovisku je problém, s ktorým sa stretávame pomerne často. V zákonníku práce sa píše, že ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny. Niekde sú zamestnávatelia k alkoholu tolerantnejší, inde platia prísne zákazy a postihy. Ide najmä o podniky, kde by mohol opitý pracovník spôsobiť fatálnu chybu."
Kristína FÉLOVÁ, hovorkyňa Slovnaftu:
"V priemere dá sa povedať, že denne sa urobí asi 25 až 30 testov, samozrejme nie je to každý deň rovnomerne rozložené, niektorý deň je to vyše 100 testov, niekedy je to menej testov. V každom prípade sa urobí test v prípade nejakého pracovného úrazu, čo je teda naša povinnosť, samozrejme, že používame pritom testovacie zariadenia, ktoré sú aj súdom uznávané, pre prípad nejakých neskorších súdnych procesov."
M. FRINDT:
"Ak odmietnete dychovú skúšku, nič nevyriešite. Zákon to interpretuje tak, ako by ste alkohol skutočne pili. Rozdielny prístup firiem z alkoholu zrejme vyplýva aj z charakteru práce. Ak si dá čaj s rumom robotník, ktorý odhadzuje sneh v mrazivom počasí, zrejme sa to dá prepáčiť, i keď nemalo by sa to stávať.
Čo si myslíte o alkohole na pracovisku? Stávajú sa také prípady?"
Občania:
"No, samozrejme nemalo by sa piť."
"Nemá čo na pracovisku, nemá čo hľadať alkohol."
M. FRINDT:
"Čo by mala urobiť firma s takým človekom, ktorého pristihne, že je opitý?"
Obyvatelia:
"Tak samozrejme mu dohovoriť, alebo, keď niečo spraví nejaký ten...., tak potom vylúčiť zo zamestnania."
M. FRINDT:
"V bežných takzvaných kancelárskych firmách platí komplexný zákaz piť alkohol, dokonca v prípade, ak pracovník uvidí, že ako kolega počas pracovnej doby pije alkohol, je povinný nahlásiť to nadriadenému. Otázkou zostáva, prečo sa vôbec na pracovisku pije alkohol, a prečo sa kolegovia, ktorí si rozumejú, nezabávajú pri drinkoch vo voľnom čase, keď nie sú v zamestnaní?
No a z ulice poďme priamo do štúdia, želám vám dobré ráno. Pozvanie k tejto téme dnes prijala psychologička Alica KANTORKOVÁ z Centra pre liečbu drogových závislostí, dobré ráno ešte raz aj vám."
Alica KANTORKOVÁ, pracovníčka z Centra pre liečbu drogových závislostí:
"Dobré ráno."
M. FRINDT:
"Tak hovorili sme o alkohole, úplne jednoduchá otázka, prečo ľudia na pracoviskách pijú alkohol?"
A. KANTORKOVÁ:
"Ako zdanlivo jednoduché, ľudia pijú na pracoviskách alkohol možno z takých štyroch možno celkom pochopiteľných motívov. Prvý by sme mohli nazvať taký asimilačný motív, čiže združovací, čiže oni sa združujú, vypijú si, lebo je dobrá partia, nechcú vypadnúť z tej partie, nechcú byť iní, to je asi 74 % kvôli tomuto motívu. Druhý motív by sme mohli nazvať frustračný, čiže ľudia pijú, pretože sú frustrovaní na pracovisku, možno majú malé platy, možno zlé vzťahy s nadriadenými, s kolegami, čiže to je druhý motív, tretí motív je typicky inštrumentálny, čiže alkohol je účelový, keď niečo za ten alkohol získavam. To je takých 30 %. Potom je patologický, ktorý ale už zasahuje práve tú problematiku závislosti."
M. FRINDT:
"Sa rozvíja od profesie, v ktorých profesiách sa viac pije? Dá sa to takto povedať?"
A. KANTORKOVÁ:
"Tie výskumy ukazujú, že je tam asi päť skupín, čo sa týka určitého profesionálneho charakteristického pracoviska. Napríklad tá prvá skupina by sa mohla typicky nazvať veškeré povolania, ktoré súvisia s alkoholom, distribúciou alkoholu, s podávaním, služby, reštaurácie, výroba, tam je aj ohnisko ľudí, ktorí by potenciálne mohli ostať závislými, pretože majú veľmi blízko k alkoholu a vlastne v našej praxi sa s tým aj sčasti stretávame. Potom sú tam iné štyri typické skupiny. Čím väčšia zodpovednosť, tým väčšia záťaž, čiže pocit nejakého uvoľnenia. Voľná profesia, umelecké profesie, inšpirácia, podať špičkový výkon je tiež zvláštna, priaznivá atmosféra pre to, aby sa alkohol napríklad požil a potom veľké stavby, kde je malá kontrola."
M. FRINDT:
"Hovorili sme v príspevku o tom, že vlastne pracovník, ktorý vidí, že jeho kolega pije alkohol, by mal v niektorých profesiách to oznámiť alebo povedať to nadriadenému. Možno to charakterizovať aj ako ľudovo povedané bonzáctvo? Môže to naštrbiť vzťahy na pracovisku?"
A. KANTORKOVÁ:
"Ja si myslím, že úplne pochopiteľne to môže naštrbiť tie vzťahy, pretože tie vzťahy na pracovisku sú úplne rôzne. Sú firmy, ktoré majú toto veľmi dobre povedzme ošetrené, existuje tam oficiálny systém ako postupovať, keď sa niečo také zistí a taký veľmi, by som povedala priaznivý spôsob je, keď vlastne tí ľudia vedia, ako majú postupovať. Idú za najbližším nadriadeným, rieši sa to, dajme tomu, takou komerčnejšou cestou a motivačný systém v tých firmách spočíva vlastne v tom, že ten človek vie, že má sa ísť liečiť, ale zároveň mu tú prácu oni podržia, tým pádom je on motivovaný a môže ísť sa s väčšou istotou liečiť."
M. FRINDT:
"Ako by mali postupovať zamestnávatelia, skúsme stručne, keď zistia, že ich pracovník pije? Treba okamžite rozviazať ten pracovný pomer alebo ....?"
A. KANTORKOVÁ:
"Ja si myslím, že to je na tých samotných nadriadených ako budú postupovať. Tam je inak taký paradox, dlho sa tak prekonával taký mýtus, že nevadí, že on má problém s pitím, že pije, keď je dobrý pracant a tým pádom vzniká priestor u toho človeka, že vlastne pije naďalej, ten problém sa u neho môže rozvíjať a potom sa to paradoxne zmení. Nevadí, že je to dobrý pracant, keď pije musí odísť, čiže to je vlastne na tom tíme, ako sa zachovajú, či sú tak zrelí, že mu ponúknu tieto možnosti a narovno sa s ním rozprávajú, alebo s ním rozviažu pracovný pomer."
M. FRINDT:
"A ešte jedna veľmi jednoduchá, ak mi niekto ponúka na pracovisku alkohol, ako ho odmietnuť tak, aby som neurazil kolegov?"
A. KANTORKOVÁ:
"Odmietanie, je asi 13 spôsobov odmietania, ktoré sa tak psychologicky oboznamujú trebárs u nás na skupinových terapiách."
M. FRINDT:
"Skúsme nejak stručnejšie tak do tridsiatich sekúnd ešte."
A. KANTORKOVÁ:
"Úplne najjednoduchšie je asertívne: nie, ďakujem, ktoré nepotrebuje ani ďalšiu argumentáciu. V prípade, že ten človek cíti, že ten proťajšok asi si vyžaduje nejaké vysvetlenie, tak samozrejme nejaká veľmi stručná, jasná argumentácia, nie nepijem, ďakujem. Nie, nepijem, som tu autom. Ak veškeré možnosti argumentácie sú tu vítané, alebo môžem sa doslova odvolať, keď som si vedomá toho, že som liečbu absolvovala a som na to svojím spôsobom hrdá, že som to dokázal a použijem: mám za sebou liečbu, nepijem, ďakujem."
M. FRINDT:
"Ďakujem pekne za návštevu v štúdiu, dúfam, že sa nám všetkým v práci bude dariť aj bez alkoholu, ďakujem dovidenia."
A. KANTORKOVÁ:
"Ďakujem, dovidenia."
STORIN